2주 단위로 급여를 책정할 때 급여는 어떻게 산정하나요?

2주마다 급여를 지급하는 것과 ‘2주분 급여액’을 정하는 것은 구분해야 하며, 법에 일률적인 2주 급여 산식이 정해져 있지는 않습니다. 급여액은 근로계약에서 정한 임금 방식과 실제 근로시간을 기준으로 확인해야 합니다.

• 월급제라면 월급액을 기준으로 급여를 정하고, 2주마다 나누어 지급하는 방식은 지급 주기의 문제입니다. 2주마다 지급하더라도 임금은 매월 1회 이상 정한 날짜에 지급해야 하므로, 매월 지급일을 정해 그 주기보다 자주 지급하는 것은 가능하지만 지급일을 정하지 않거나 임금을 늦추면 안 됩니다. 정근수당·근속수당·상여금 등 법령상 예외 임금은 지급 주기가 다를 수 있습니다.
• 시급제라면 해당 2주 동안 실제로 일한 시간에 시급을 곱해 기본급을 산정하고, 계약상 지급하기로 한 수당 등을 더합니다. 다만 최저임금 충족 여부는 임금과 소정근로시간을 최저임금 적용 기준에 맞춰 시간급으로 환산해 따져야 합니다.
• 2주분 금액을 고정해 정하는 경우에도 그 금액이 어떤 근로시간·임금 항목에 대한 것인지 계약서에 분명히 해야 합니다. 통상임금 계산에서 2주 단위 임금은 주급·월급 산식에 준해 시간급으로 환산하지만, 이는 통상임금의 시간급 계산 방법이지 실제 급여액을 자동으로 정해 주는 산식은 아닙니다.

따라서 계약서에서 월급인지, 시급인지, 2주 단위 고정액인지, 그리고 소정근로시간·수당·지급일을 확인하셔야 합니다. 특히 상시 5명 미만 사업장인지, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인지에 따라 연장근로 가산수당 등 일부 기준의 적용이 달라질 수 있습니다.