출산전후 휴가 확인서 제출 시 출산일을 잘못 기입했는데, 휴가 기간 내에 아이가 태어난 경우 어떻게 정정해야 하나요?

출산일을 잘못 적은 출산전후휴가 확인서는 그대로 두지 말고, 회사에 사실에 맞게 정정해 다시 제출하도록 요청하시는 것이 좋습니다. 아이가 휴가 기간 안에 태어났더라도 확인서의 출산일은 실제 출산일과 일치해야 합니다.

출산전후휴가 확인서는 회사가 작성·발급하는 서류이며, 근로자가 급여를 신청할 때 필요한 자료입니다. 따라서 먼저 회사에 실제 출산일을 알리고 확인서의 출산일을 바로잡아 달라고 요청하세요. 급여 신청 전이라면 정정된 확인서가 반영된 뒤 신청하는 편이 안전합니다.

이미 회사가 확인서를 제출했거나 급여 신청까지 하셨다면, 회사에 정정 제출을 요청하고 관할 고용센터에도 기존 확인서와 급여 신청의 정정 절차를 확인해 처리하세요. 이미 급여가 지급된 경우에는 잘못 기재된 날짜가 지급 결정에 영향을 주었는지 확인이 필요하므로, 임의로 두거나 별도 판단하지 말고 정정 사실을 알리는 것이 좋습니다.

정정 제출의 구체적인 전산 메뉴나 첨부서류는 현재 확인되는 기준만으로 단정하기 어렵습니다. 실제 출산일을 확인할 수 있는 자료를 준비해 회사와 고용센터에 제출 방법을 확인하시고, 회사가 정당한 이유 없이 확인서 발급을 거부하면 직업안정기관의 장이 회사에 직접 발급을 요구할 수 있습니다(고용보험법 시행규칙 제123조).