여러 회사의 고용보험 가입기간은 실업급여 수급 자격인 180일 요건을 충족하기 위해 어떻게 합산되나요?

여러 회사에서 근무한 기간은 이직일 이전 기준기간 안에 있는 각 회사의 피보험 단위기간을 합산해 180일 요건을 판단합니다. 단순히 고용보험에 가입된 달력상 날짜를 세는 것이 아니라, 보수 지급의 기초가 된 날을 합산합니다.

어떻게 세나요?

• 원칙적으로 기준기간은 최종 이직일 이전 18개월입니다. 다만 질병·부상 등으로 30일 이상 보수를 받지 못한 경우에는 해당 기간만큼 기준기간이 늘어날 수 있고, 일정한 초단시간 근로자는 24개월 기준이 적용될 수 있습니다.
• 각 회사에서 일한 날뿐 아니라, 일하지 않았더라도 임금을 받은 유급휴일이나 휴업수당을 받은 날은 포함될 수 있습니다. 반대로 무급휴일·무급휴직처럼 보수 지급의 기초가 되지 않은 날은 일반적으로 제외됩니다.
• 예를 들어 기준기간 안에서 A회사 120일, B회사 70일이 인정된다면 합계 190일이므로 180일 요건을 충족합니다. 실제 인정 일수는 회사가 신고한 이력과 임금·휴일 처리에 따라 확인해야 합니다.

주의할 점은 과거에 구직급여를 받은 적이 있는 경우입니다. 최후로 피보험자격을 취득하기 전에 받은 구직급여와 관련된 자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 다시 합산하지 않습니다. 따라서 단순히 과거 모든 회사의 가입 이력을 더하는 방식은 아닙니다.

실업급여를 신청할 때는 각 회사의 고용보험 이력과 이직확인서에 기재된 기간을 확인해 보세요. 회사가 여러 곳이어도 같은 기준기간 안의 인정 일수는 합산되지만, 180일 충족만으로 수급이 확정되는 것은 아니며 근로 의사·능력, 이직 사유 및 재취업 노력 등 다른 요건도 함께 충족해야 합니다.