시급에 근로일수를 곱하여 월급여를 산정할 때, 주휴일도 포함하여 계산해야 하나요?

주휴수당을 지급해야 하는 근로자라면 월급여를 산정할 때 주휴일에 해당하는 유급시간도 반영해야 합니다. 다만 주휴일을 실제 근무일수에 더해 시급을 곱하는 방식이 아니라, 주휴수당을 별도로 계산해 급여에 포함하는 방식입니다.

근로기준법상 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하고, 시행령은 해당 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 그 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 따라서 시급제 근로자도 요건을 갖추면 주휴일에 일하지 않았더라도 그날의 유급분을 받을 수 있습니다.

• 주휴수당 적용 여부: 통상 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 정해진 근무일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.
• 월급 산정 방법: 실제 근무한 시간에 대한 임금과 주휴수당을 구분해 합산하세요. 단순히 ‘시급 × 실제 출근일수’만 계산하면 주휴수당이 빠질 수 있습니다. 반대로 월급에 주휴수당이 이미 포함된 방식으로 약정·산정되어 있다면 중복해서 더하지 않도록 급여 항목과 계산 근거를 확인해야 합니다.
• 주의할 점: 주휴수당은 주별 소정근로일과 소정근로시간, 실제 출근 여부에 따라 달라집니다. 근무일수가 매주 다르거나 한 달 중 입·퇴사한 경우에는 한 달의 출근일수만으로 일괄 계산하기보다 각 주의 근무조건을 살펴야 합니다. 상시근로자 수가 5명 미만이어도 주휴일 규정은 적용되지만, 15시간 기준은 별도로 확인해야 합니다.

따라서 질문하신 방식으로 월급을 계산하신다면, 주휴수당 대상자에게는 주휴일 유급분을 포함하되, 근로일수에 단순 합산하지 말고 주별로 산정해 반영하는 것이 맞습니다.