근로자도 해당 부분을 부담해야 하나요?

일반적인 직장가입 근로자라면 건강보험료와 고용보험료 중 근로자 부담분을 내며, 회사가 부담분을 급여에서 공제해 납부합니다.

• 건강보험료: 보수월액에 부과되는 보험료는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다. 회사는 근로자 부담분을 급여에서 공제해 납부하고, 공제액을 알려야 합니다.
• 고용보험료: 근로자는 실업급여 보험료의 절반을 부담합니다. 제시된 기준의 실업급여 보험료율은 총 1.8%이므로, 일반적인 근로자의 부담분은 보수총액의 0.9%입니다. 사업주는 나머지 절반과 별도로 사업장 규모 등에 따른 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 부담합니다. 사업주는 근로자 부담분을 급여 지급 때 공제할 수 있습니다.

따라서 급여명세서에 건강보험료와 고용보험료가 공제되는 것은 일반적으로 근로자 몫을 납부하는 것입니다. 다만 건강보험의 보수 외 소득월액보험료는 직장가입자가 전액 부담하며, 임의계속가입자의 보수월액보험료도 본인이 전액 부담하는 예외가 있습니다. 고용보험료율은 사업장 규모 등 적용 조건에 따라 사업주 부담액이 달라질 수 있습니다.