퇴직금을 아직 지급받지 않은 상태에서 회사가 퇴직소득세를 먼저 원천징수할 수 있나요?

퇴직금을 아직 받지 못했더라도 법정 원천징수 시기가 되면 회사가 지급한 것으로 보아 퇴직소득세를 먼저 원천징수할 수 있습니다. 다만 회사가 언제든 임의로 먼저 공제할 수 있다는 뜻은 아닙니다.

일반적인 퇴직소득은 실제 지급할 때 원천징수하지만, 「소득세법」 제147조는 미지급 상태가 일정 시점까지 이어지면 지급한 것으로 보는 예외를 둡니다.

• 1월부터 11월 사이 퇴직: 퇴직금을 그해 12월 31일까지 지급하지 않으면, 12월 31일에 지급한 것으로 보아 원천징수합니다.
• 12월 퇴직: 다음 해 2월 말일까지 지급하지 않으면, 다음 해 2월 말일에 지급한 것으로 보아 원천징수합니다.

따라서 위 시점이 아직 오지 않았다면, 제시된 규정만으로는 미지급 퇴직금에 대해 회사가 이 특례를 근거로 먼저 원천징수할 시기가 된 것은 아닙니다. 실제 퇴직금 지급 때 원천징수하는 것이 원칙입니다. 다만 공적연금 관련 법에 따른 일시금은 이 미지급 시기 특례에서 제외됩니다.

퇴직급여가 연금계좌로 지급되거나 퇴직금을 받은 날부터 60일 이내에 연금계좌에 입금되는 경우에는 별도로 연금 외 방식으로 인출하기 전까지 원천징수를 미루는 규정이 있습니다. 이 사유에 해당하는데도 세금이 이미 원천징수됐다면 환급을 신청할 수 있습니다.

회사가 세금을 공제했다고 안내하면 퇴직일과 실제 지급 예정일을 기준으로 위 특례 시점이 지났는지, 연금계좌 과세이연 처리가 적용되는지 확인해 보세요. 원천징수한 소득세는 원칙적으로 징수한 달의 다음 달 10일까지 납부하며, 이는 회사의 세금 납부 일정이지 퇴직금 지급일 자체를 앞당긴다는 의미는 아닙니다.