조부상으로 인해 근무일수가 13일인 경우 시간외수당 34시간을 받을 수 없다는 것이 맞나요?

조부상으로 실제 근무일이 13일이었다는 이유만으로 시간외근로수당 34시간을 받을 수 없다고 단정할 수는 없습니다. 실제로 연장근로한 시간이 확인되면 그 시간에 대한 수당을 지급해야 하며, 34시간이 월 고정 시간외수당인지 실제 연장근로시간인지에 따라 판단이 달라집니다.

• 실제 연장근로 34시간을 했다는 뜻이라면: 근무일수가 13일이어도 실제 근로시간을 기준으로 확인합니다. 근로기준법상 연장근로는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다. 다만 사업장이 상시 5명 미만이면 이 가산수당 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.
• 급여에 포함된 월 고정 시간외수당 34시간을 말한다면: 근로계약서나 급여규정에 그 수당이 어떻게 정해져 있는지 확인해야 합니다. 조부상으로 결근한 날의 임금 처리나 고정수당을 일할 공제할 수 있는지는 해당 휴가가 회사 규정상 유급인지, 수당이 어떤 조건으로 지급되는지에 따라 달라집니다.
• 근무일수만으로는 계산할 수 없습니다: 실제 출퇴근기록과 휴게시간을 제외한 근로시간, 주별 근로시간, 급여명세서의 수당 항목을 확인해야 합니다. 출장 등으로 사업장 밖에서 일해 시간을 산정하기 어려웠다면 근로기준법 제58조의 근로시간 계산 기준이 적용될 수 있습니다.

조부상에 따른 경조휴가는 법정휴가가 아니라 회사가 취업규칙·근로계약·단체협약 등으로 정하는 약정휴가입니다. 따라서 유급 여부와 결근일 임금 처리 기준은 회사 규정을 확인하셔야 합니다. 다만 실제 연장근로를 했는데 수당을 지급하지 않았다면, 근로시간 기록과 급여명세서를 보관하고 사용자에게 산정 근거를 요청할 수 있습니다. 법 위반 사실은 근로기준법 제104조에 따라 근로감독관에게 알릴 수 있습니다.