주 35시간 근무자의 주휴수당은 어떤 조건에서 받을 수 있나요?

주 35시간 근무자는 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

근로기준법은 사용자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하고, 시행령은 그 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주도록 정합니다. 여기서 소정근로일은 근로계약이나 근무표에서 정한 근무일입니다.

• 주 35시간이라는 이유만으로 주휴수당이 자동 발생하는 것은 아닙니다. 4주를 평균해 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 그 주의 정해진 근무일을 모두 출근해야 합니다.
• 근로기준법 제18조제3항에 따라 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 주 35시간으로 정해져 있다면 시간 요건은 충족하지만, 근무일 개근 여부는 별도로 살펴야 합니다.
• 주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없습니다. 사업장에서 정한 주휴일에 유급으로 쉴 권리가 생기는 것이며, 그날 실제로 쉬더라도 주휴수당이 보장됩니다.
• 주휴수당의 구체적인 금액은 임금 형태와 소정근로시간 등으로 달라질 수 있어, 주 35시간이라는 정보만으로는 확정하기 어렵습니다.

주휴수당이 지급되지 않았다면 근로계약서·근무표·출퇴근기록과 급여명세서를 대조해 해당 주의 소정근로일을 모두 출근했는지, 급여에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인해 보시는 것이 좋습니다.