근속기념 포상으로 지급하는 순금과 기프트카드의 세무 처리가 동일한가요?

근속 포상으로 직원에게 지급하는 순금과 기프트카드는 소득세상 대체로 같은 근로소득 과세 대상이지만, 부가가치세 처리는 지급 물품과 매입세액 공제 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

근로자가 근속에 대한 보상으로 받는 금품이나 물품은 이름이나 지급 방식과 관계없이 근로 제공과 관련된 보상으로 보아 근로소득에 포함하는 것이 원칙입니다. 따라서 순금은 물론 기프트카드도 단순히 ‘기념품’이나 ‘복리후생비’로 처리했다는 이유만으로 직원의 소득세 과세 대상에서 빠지는 것은 아닙니다. 회사는 지급한 때의 가액을 직원의 급여에 반영해 근로소득세를 원천징수하고 연말정산에 포함해야 합니다. 소득세 원천징수와 별도로 지방소득세도 함께 처리해야 합니다.

• 순금: 지급 시점의 시가를 근로소득으로 반영합니다. 물품의 시가에는 부가가치세 상당액도 포함되는 것으로 안내되어 있습니다.
• 기프트카드: 근속 포상으로 직원에게 귀속되는 경제적 이익이므로 근로소득으로 처리하는 것이 원칙입니다. 다만 제공 형태나 사용 조건에 따라 평가액을 확인해야 하며, 제시된 자료만으로 모든 종류의 카드에 적용할 구체적인 평가 방법까지 확정하기는 어렵습니다.

부가가치세는 소득세와 별개의 문제입니다. 순금 같은 물품을 직원에게 무상 제공하면, 매입 때 매입세액을 공제했는지와 복리후생 목적의 재화 공급 예외에 해당하는지 등을 따져야 합니다. 경조사 관련 재화, 명절 관련 재화, 창립기념일·생일 관련 재화에는 각각 직원 1명당 연간 10만 원 한도가 제시되어 있지만, 이는 해당 기념일 관련 재화에 대한 기준입니다. 근속 포상용 순금이나 기프트카드에 이 예외가 그대로 적용된다고 단정할 수는 없습니다. 특히 기프트카드는 물품과 부가가치세상 취급이 다를 수 있으므로 소득세 처리가 같다는 이유만으로 부가가치세까지 같다고 보면 안 됩니다.

실무상으로는 지급대상자별 지급일과 가액을 기록하고, 순금은 지급 당시 시가 자료를, 기프트카드는 카드 종류와 권면액·사용 조건을 확인할 자료를 보관해 급여 반영 근거를 남기시는 것이 좋습니다. 일반적인 근속 포상은 법령에 별도 비과세로 열거된 상금·부상과 구별해야 합니다.