노동법상 식대는 급여명세서의 지급항목에 포함되어야 하는 것이 의무인가요?

식대가 실제로 지급되는 임금이라면 임금명세서에 임금 항목으로 금액을 표시해야 합니다. 다만 반드시 항목 이름을 ‘식대’라고 정해야 한다는 뜻은 아니며, 실제 지급 내용을 알아볼 수 있도록 임금 구성항목과 금액을 적어야 합니다.

근로기준법 제48조제2항과 시행령 제27조의2는 임금명세서에 기본급·수당 등 임금 구성항목별 금액을 기재하도록 합니다. 현금이 아니라 식사 등 현물로 임금을 지급한 경우에도 품명·수량과 평가액을 적어야 합니다.

따라서 회사가 매달 식대 명목의 돈을 지급한다면 보통 지급 항목에서 식대 금액을 확인할 수 있어야 합니다. 반면 회사가 식사만 제공하고 별도의 식대 수당을 지급하지 않는 경우에는, 현물 식사가 임금으로 지급된 것인지 복리후생으로 제공된 것인지에 따라 표시 방식이 달라질 수 있습니다.

앞서 말씀하신 것처럼 식대를 공제란에 마이너스로만 표시했다면, 그 금액이 실제로 임금으로 지급된 식대인지, 급여 계산을 위한 조정 표시인지 확인할 필요가 있습니다. 실제 지급된 임금 항목이라면 공제란에만 표시하는 것으로는 임금 항목별 지급 내역을 분명히 보여주지 못할 수 있습니다. 회사에 급여명세서상 식대의 지급액·공제액이 각각 무엇을 뜻하는지 설명을 요청해 보세요. 임금명세서 기재 의무 위반에는 500만 원 이하의 과태료가 규정되어 있습니다.