업무미숙을 사유로 하는 권고사직 합의서 양식을 작성해 주실 수 있나요?
업무미숙을 이유로 한 권고사직 합의서는 회사가 퇴직을 제안하고 근로자가 충분히 검토한 뒤 동의한 경우에 아래처럼 작성하실 수 있습니다. 실제와 다르게 자발적 사직으로 꾸미거나, 근로자가 동의하지 않았는데 합의서 서명을 요구해서는 안 됩니다.
권고사직 합의서
회사(사용자)
- 회사명:
- 대표자:
- 주소:
근로자
- 성명:
- 소속·직위:
- 주소:
회사와 근로자는 근로관계 종료와 관련하여 다음과 같이 합의합니다.
제1조(퇴직 권고 및 동의) 회사는 근로자의 업무 수행 과정에서 확인된 업무 적응 및 수행상의 어려움 등을 고려하여 근로자에게 퇴직을 권고하였고, 근로자는 그 내용을 설명받고 검토한 후 이에 동의합니다.
※ 업무미숙이 실제 권고 사유라면 구체적인 사실을 과장 없이 적으세요. 예: 담당 업무, 업무상 어려움이 확인된 시기·내용, 회사가 안내하거나 지원한 사항. 근로자가 동의하지 않는 사실까지 인정하는 문구는 넣지 않는 편이 안전합니다.
제2조(근로관계 종료일) 근로관계는 ______년 ___월 ___일에 종료합니다. 근로자는 위 종료일까지 근무하며, 근무 여부와 업무 인수인계 방법은 다음과 같이 정합니다: ____________________.
제3조(임금 및 퇴직급여 등 정산) 회사는 근로관계 종료에 따라 발생하는 임금 등 법정 정산금품을 관련 기준에 따라 지급합니다. 지급 항목·금액·지급일은 다음과 같습니다.
- 미지급 임금 등: ____________________ / 지급일: ______년 ___월 ___일
- 퇴직금 또는 퇴직급여: ____________________ / 지급일: ______년 ___월 ___일
- 별도 합의한 위로금(있는 경우): ____________________ / 지급일: ______년 ___월 ___일
제4조(합의 내용 확인) 당사자는 본 합의서의 내용을 설명받고 충분히 검토한 후 서명합니다. 본 합의서는 당사자가 실제로 합의한 사항을 기록한 것이며, 합의되지 않은 권리나 금액까지 포기하는 뜻으로 해석하지 않습니다.
______년 ___월 ___일
회사(사용자): ____________________ (서명 또는 날인) 근로자: ____________________ (서명)
작성·서명할 때 유의할 점
- 회사가 퇴직을 제안했다는 점, 근로자가 동의한 점, 퇴직일과 지급 조건을 실제 합의대로 적고 사직서와 내용이 서로 어긋나지 않게 하세요.
- “오늘 서명하지 않으면 해고한다”처럼 압박하는 표현은 피하고, 근로자가 내용을 검토할 기회를 준 뒤 서명받으세요. 서명한 합의서는 양쪽이 각각 보관하는 것이 좋습니다.
- 업무미숙을 이유로 퇴직을 권유했더라도 근로자가 동의하지 않고 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 권고사직 합의가 아니라 해고로 다투어질 수 있습니다. 해고라면 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 하며, 서면 통지 없이 한 해고는 효력이 문제 될 수 있습니다.
- 퇴직금·임금 정산을 이유로 모든 청구를 포기한다는 식의 포괄 문구는 피하고, 정산 항목과 지급액·지급일을 구체적으로 적으세요. 실제 금액은 근속기간과 임금 등 사실관계에 따라 확인해야 합니다.
