견책 처분을 받으면 승진이나 승급에 어떤 제한이 있나요?

견책 처분을 받았다고 해서 승진이나 승급이 자동으로 제한된다고 단정할 수는 없으며, 적용되는 인사규정·취업규칙·단체협약에 따라 달라집니다.

견책은 징계의 한 종류이지만, 승진·승급 제한 기간이나 자격에 어떤 영향을 주는지는 회사가 정한 인사 기준을 확인해야 합니다. 예를 들어 해당 규정이 징계 이력을 승진 심사에서 고려하도록 정했는지, 견책을 받은 뒤 일정 기간 승진 대상에서 제외하도록 정했는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 제공된 정보에는 일반 회사 근로자의 견책 후 승진·승급 제한 기간을 정한 기준이 없습니다.

다만 질문하신 ‘견책’이 회사의 직원(근로자) 징계가 아니라 세무사·관세사·감정평가사 등 자격사에 대한 법정 징계를 뜻한다면, 그 자격사 관련 법령의 효과와 회사의 인사상 승진·승급은 별도로 살펴야 합니다. 관련 법령에 견책이 징계 종류로 규정되어 있다는 사실만으로 직장 내 승진·승급 제한까지 발생한다고 볼 수는 없습니다.

실제 적용을 판단할 때는 다음 내용을 확인하시면 됩니다.

• 인사규정·취업규칙·단체협약의 승진 및 승급 자격 요건
• 징계 종류별 승진 제한 기간과 제한이 시작되는 시점
• 승진 심사에서 징계 이력을 어떻게 반영하는지
• 견책 처분 통지서에 적힌 처분 내용과 회사가 적용한 규정

규정에 제한 근거가 있더라도, 그 문구와 처분 경위에 따라 적용 범위가 다를 수 있습니다. 징계 절차나 처분 자체에 다툼이 있다면 승진 제한과는 별도로 징계의 정당성도 검토할 수 있습니다.