인턴사원도 정규직과 동일하게 연차유급휴가를 사용할 수 있나요?

인턴사원도 실제로 근로자라면 정규직과 같은 법정 연차유급휴가 기준을 적용받지만, 근무기간·출근율·사업장 규모 등에 따라 휴가 일수와 적용 여부는 달라집니다.

‘인턴’이라는 명칭이나 계약 형태만으로 연차휴가가 배제되지는 않습니다. 사용자의 지휘·감독을 받으며 정해진 시간과 장소에서 일하고 그 대가를 받는 등 실제 근무 형태가 근로자에 해당한다면, 기간제·인턴 근로자도 법정 요건을 충족할 때 연차휴가를 받을 수 있습니다. 다만 실습·교육 중심으로 운영되어 근로자성이 인정되지 않는 경우에는 달라질 수 있습니다.

• 계속 근로한 기간이 1년 미만이면, 한 달을 빠짐없이 근무할 때마다 유급휴가 1일이 발생합니다. 이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용할 수 있습니다.
• 1년간 출근율이 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 3년 이상 계속 근무한 경우에는 최초 1년을 넘는 계속근로연수 매 2년마다 1일을 더하며, 총 휴가 일수는 25일이 한도입니다.
• 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에도 한 달 개근마다 1일의 휴가가 발생할 수 있습니다.
• 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가 등 법에서 정한 일부 기간은 출근한 것으로 봅니다.

다만 연차 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 상시 근로자 수는 법정 방식에 따라 산정하며, 일정한 경우에는 법 적용 사유 발생 전 1년 동안 계속 5명 이상을 사용했는지를 기준으로 판단합니다. 또한 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 정규직과 인턴의 휴가 일수가 항상 같다고 단정할 수는 없고, 각자의 근속기간·출근율·소정근로시간도 함께 봐야 합니다.

연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이며, 그 기간의 임금도 지급해야 합니다. 다만 해당 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 법정 연차휴가를 주지 않으면 근로기준법상 처벌 대상이 될 수 있습니다. 인턴 계약서의 휴가 조항과 실제 근무 형태, 사업장의 상시 근로자 수를 기준으로 적용 여부를 살펴보시는 것이 좋습니다.