사업주가 근로자를 가짜 3.3 계약으로 고용할 경우 법적 처벌은 어떻게 되나요?

사업주가 근로자를 '가짜 3.3 계약'으로 고용하는 경우, 이는 근로기준법상 의무를 회피하기 위한 위장 계약으로 간주될 수 있습니다. 이러한 행위에 대해 직접적인 법적 처벌 규정이 명시되어 있지는 않으나, 고용노동부는 국세청의 과세 정보를 활용하여 '가짜 3.3 계약'이 집중된 사업장을 모니터링하고 근로감독을 실시할 예정입니다. 또한, 이러한 위장 계약으로 인해 근로자가 실업급여, 주휴수당 등 법적 권리를 보장받지 못하는 문제가 발생할 수 있습니다. 시민사회에서는 물류, 방송, IT 등 특정 산업 및 업종에 이러한 계약이 집중되어 있다고 지적하며, 이에 대한 전면적인 근로감독을 촉구하고 있습니다.